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建立一个知识管理系统，更重要的是建立一种知识分享的氛围。通过知识管理，最终使整个团队能有不断适应环境变化的学习能力，从而真正成为一个学习型团队。 四、灵活的用人机制 建立一种使人才脱颖而出的选人、用人机制是使员工素质得以持续提高的重要外部环境，能上能下的制度是迫使员工素质不断提高的外在压力，这样员工就会形成竞争的环境，平等竞争使得只要员工的素质得以提高到某一岗位、某一层次的水准，就可以通过公开、公正的平等竞争获得这一岗位，使得员工的素质提高
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关系到职工接受培训的积极性和自觉性。二是建立能上能下、平等竞争的用人机制。建立一种使人才脱颖而出的选人、用人机制是使员工素质得以持续提高的重要外部环境。能上能下的制度是迫使现有岗位的员工素质不断提高的外在压力,平等竞争使得只要员工的素质提高到某一岗位、某一层次的水准,就可以通过公开、公正的平等竞争获得这一岗位,使得员工的素质提高
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