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gocheck论文检测专家检测前原文： 赎回行为的研究是从多个角度展开，具体如下：一、利率、汇率等因素对基金赎回的影响 1998年，Santini 和Aber通过研究发现，长期利率表现与基金的现金流量存在负相关关系，当期的股票市场收益、个人可支配收入与基金现金流量存在正相关关系。 2000年，Bennett和Young通过分析新西兰市场的数据研究发现,，在新西兰股票型基金中，其现金流量与短期利率和汇率呈现负相关关系。同时，这种关系 gocheck论文检测专家检测后相似论文片段： １．影响丌放式基会赎回的宏观因素２ 第一章绪论Ｓａｎｔｉｎｉ和......       gocheck论文检测专家阅读全文

gocheck论文检测前原文： 群策群力讨论会”。由公司执行部门从不同层次、不同岗位抽出几十人或上百人到宾馆参加为期三天的会议。前两天与会员工分为五六个小组讨论工作中存在的问题及解决方案，第三天各小组向大会报告其讨论结果与建议，部门负责人要当众回答问题。答复只能是“三选一”：一是当场拍板同意；二是否决；三是需要进一步了解情况但须在双方商定的日期内答复。 　　从公司下属的各个企业、各个层次来的员工济济一堂，畅所欲言地发泄他们的不满，提出各种建议和意见，清除一个又一个不具有生产能力的工作。群策群力讨论会 g......       gocheck论文检测阅读全文

gocheck论文检测前原文： 在整体战略指引下，GE对集团所属的产业进行相应的优化整合。2001年后伊梅尔特时代在加强增长前景看好的医药和娱乐行业投入的同时，将发展不好的保险业从集团中剥离。这种因时而变的战略，确保了企业在多元化发展的道路上始终能够快速前进。 　　GE公司的发展史就是一部不断改革企业 gocheck论文检测后相似论文片段： GE对集团所属的产业进行相应的优化整合。伊梅尔特时代由于强调“企业有机增长”的地位.在加强增长前景看好的医药和娱乐行业投入的同时.将不甚理想的保险业从集团中剥离。这种因时而变的战略,......       gocheck论文检测阅读全文

gocheck论文检测前原文： 下属企业的计划并给予有附加价值的建议，批准其预算，再交由下属企业执行。集团业务的相关性也要求很高，集团总部的规模并不大，但主要集中在进行综合平衡、提高集团综合效益上做工作，如平衡各企业间的资源需求、协调各下属企业之间的矛盾、推行“无边界企业文化”、高级主管的培育、品牌管理、最佳典范经验的分享等等。目前世界上大多数集团公司都采用或正在转向这种管控模式。 　　GE目前采用的是财务管控模式，集团总部只负责集团的财务和资产运营、集团的财务规划、投资决策和实施监控，以及 gocheck论......       gocheck论文检测阅读全文

gocheck检测前原文：  二、逐步检验 （一）检验方法 从首个自变量开始，视自变量对Y作用的显著程度，从大到小地依次逐个引入回归方程。在引入的过程中，当后面变量的引入，导致自变量对于Y变得不显著时，需要将其剔除掉。因此，引入一个自变量或从回归方程中剔除一个自变量，逐步回归。这一过程反复进行，直至既无不显著的变量从回归方程中 gocheck检测后相似论文片段： 作用的显著程度,从大到小地依次逐个引入回归方程。但当引入的自变量由于后面变量的引入而变得不显著时,要将其剔除掉。引入一个自变量或从回归方程中剔除一个自变......       gocheck阅读全文

gocheck检测前原文： 增长达到最高时，仍然未能出现净申购。 2005年，刘志远、姚颐对开放式基金“赎回困惑”进行了实证研究，得出的结论是：基金的赎回率与基金的业绩增长呈正相关，同时极值异常，即随着基金业绩增长，赎回率不降反升；当累计净值增长率最高时，资金流向却仍为赎回，当累计净值增长率最低时，却出现了净申购。同年，束景虹通过2002和2003年期间39只基金的赎回率的研究，发现我国开放式基金的赎回 gocheck检测后相似论文片段： 必须努力提高自己的投资水平,给投资者带来较高的投资收益,这样才能减少投资者赎回的可能。......       gocheck阅读全文

gocheck检测前原文： 刘志远对我国开放式基金的赎回情况进行了分析研究，也证实了赎回困惑这一现象，而且基金的净申购并不是出现在基金业绩增长最高时，而恰恰是业绩增长最低时，另外即便业绩增长达到最高时，仍然未能出现净申购。 2005年，刘志远、姚颐对开放式基金“赎回困惑”进行了实证研究，得出的结论是：基金的赎回率与基金的业绩增长呈正相关，同时极值异常，即随着 gocheck检测后相似论文片段： 刘志远、姚颐(2005)对我国开放式基金的赎回情况进行了跟踪,研究发现赎回率和基金业绩增长正相关,由此得出我国开放式基金存在“赎......       gocheck阅读全文

gocheck检测前原文： 为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。这一个定义突出了团队与群体的不同，所有的团队都是群体，但是只有正式群体才可以称之为团队。 卡特森伯奇和史密斯（1993）对于团队的定义为：“一个团队就是有着互补技巧的较少的人所组成的群体，他们致力于为共同的目的、绩效目标及共同负责的方式二努力奋斗 gocheck检测后相似论文片段： 斯蒂芬?罗宾斯(1994)认为,团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。这一定义突出了团队与群体不同,所有的团队都是群体,但只有正式群体才......       gocheck阅读全文

gocheck检测前原文： 维修、改进等各种技术活动和管理活动的总和。设备管理是以企业经营目标为依据，以设备为研究主体，追求设备综合效率与寿命周期费用的经济性，运用各种技术和手段，对设备从规划、设计、制造、采购、安装、使用、维修、技术升级、更新直至报废的整个设备寿命周期进行全过程的管理。设备管理的目的是取得最经济的设备 gocheck检测后相似论文片段： 设备、管理设备和公用设备。设备管理是以企业生产经营目标为依据,运用各种技术、经济、组织措施,对设备从规划、设计、制造、购置、安装、使用、维护、维修、改造、......       gocheck阅读全文

gocheck检测前原文： 目标而建立的、相互合作、一致努力的由若干成员组成的共同体。对于“团队”含义的进一步深入分析，则可以表述为：团队是由两个或者两个以上、相互依赖的、承诺共同的规则、具有共同愿景、愿意为共同的目标而努力的互补技能成员组成的群体，通过相互的沟通、信任、合作、和承担责任，产生群体的协作效应，从而获得比个体 gocheck检测后相似论文片段： 通过协作来工作,同时团队具有共同的目标[11]。根据以上的讨论,本文对团队做出如下定义:团队是由两个或两个以上、相互依赖的、承诺共同的规则、具有共同愿景、愿意......       gocheck阅读全文

gocheck官网检测前原文： 建立一个知识管理系统，更重要的是建立一种知识分享的氛围。通过知识管理，最终使整个团队能有不断适应环境变化的学习能力，从而真正成为一个学习型团队。 四、灵活的用人机制 建立一种使人才脱颖而出的选人、用人机制是使员工素质得以持续提高的重要外部环境，能上能下的制度是迫使员工素质不断提高的外在压力，这样员工就会形成竞争的环境，平等竞争使得只要员工的素质得以提高到某一岗位、某一层次的水准，就可以通过公开、公正的平等竞争获得这一岗位，使得员工的素质提高 gocheck官网检测后相似论文片......       gocheck官网阅读全文

gocheck官网检测前原文： 建立高效团队》，《管理观察》第33期。 高芳，2008，《对高效团队建设的理论思考》，《沿海企业与科技》第一期。 刘帮成，唐宁玉，2003，《对团队绩效考核体系的战略性思考》，《上海管理科学》第30期。 田辉鹏，阎世平，2010，《浅析<论语>人本管理思想在团队建设中的应用》，《学术论坛》第33卷，第5期。 熊英，涂玲，马海燕，2006，《基于团队的企业绩效管理体系 gocheck官网检测后相似论文片段： 务必使企业员工深刻理解并参与到绩效管理体系的建立过程中来,这一过程与绩效管理体系同等重要,甚至......       gocheck官网阅读全文