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人才的形成起重要的作用。山东省的地理位置为太平洋西岸，濒临渤海和黄海，自古颇得舟楫贸易之利，地理位置相对优越，有着优渥的自然条件，山东省自古人才辈出，并深入儒家文化、泰山文化等不同文化的影响，人文环境古老而浓重，曾在我国历朝历代中出现了各种不同领域的人才

历代人才的地理分布与地域分异可以直接反映出该时期的经济发展状况和社会稳定程度。山东省地处太平洋西岸，濒临渤海和黄海，自古颇得舟楫贸易之利，地理位置相对优越，有着优渥的自然条件，白古也是人才聚集地之一。此外，山东省自古人才辈出，并深入儒家文化、泰山文化等不同文化的影响，人文环境古老而浓重

gocheck检测后相似论文片段：

近年来,我国专业技术人员总量不断增长,同时年龄结构已经发生重大变化,专业技术队伍年轻化的特点相当明显。1997年35岁以下的青年专业技术人员占50.5%,50岁以下的中青年占86.7%。从整体数量上看,我国专业技术队伍的年轻化过程已初步完成,整体年龄结构日趋合理,青年专业技术人员占据数量优势,主要体现在以下方面:1.项目成员的年龄呈年轻化趋势；2.项目负责人年龄呈年轻趋势的。原因是:(1)国家的政策。科技人才作为科学技术的载体,受到党和国家的高度重视。为了加速培养优秀科技人才,我国政府有关部门采取了许多特殊措施。设立优秀中青年人才培养专项基金,设立了国家杰出青年科学基金,开展支持“创造研究群体”的试点工作,由中青年科技工作者为骨干。现在基金委正在考虑向更年轻的青年科研人员倾斜,各省市也纷纷开始设立有特色的青年科技人才培养基金,用于资助培养青年科技人才。促使我国科技人力资源形成了中青年占主导地位的格局。(2)科学积累。科学的积累包括整个社会的积累、科学传统的积累、学术思想的积累、“知识遗传的积累”。一个国家的科技要有所进步需要科学的积累。虽然我国的科学积累与发达国家相比还处于劣势,但是目前科学的积累也有了长足的进步,科学积累使越来越多的中青年科学家较之以前更快速地走向科技舞台。上述的分析给科研管理部门进行科学的人才管理,提出了理论依据。作为科研管理部门的领导要关注处于峰值年龄中的不同领域、不同类型项目科技人员的状况,要给他们充分的机会,充分发挥最佳年龄