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gocheck论文检测10月18日检测样例：

在当今的知识经济时代，人力资源是企业发展最为核心的竞争力，因此也被广大企业逐渐视为最为核心的资源。企业对于人力资源的争夺无外乎三个环节，即吸纳人才、发展人才、保留人才。而若使得此三个环节呈现正向螺旋上升的良性趋势，那么对于“人才”的标准定夺就变得至关重要。正是基于以上的原因，人才测评，这一利用心理学、管理学、测量学、信息技术等多门学科知识，对人才进行有关性格、心理健康、能力素质等全面测试的技术越来越受到关注，并有越来越多的企业开始将人才测评技术作为企业人力资源开发和管理的重要工具。

虽然对比人才测评较为发达的国家，我国的人才测评在企业中的实际应用还存在很大差距，但已呈现出了积极化效能化的良性趋势。基于作者本人相关的工作背景出发，希望能借助此次毕业论文的机会对人才测评在企业中的应用进行相关实证研究，因篇幅有限，论文中的核心结论针对企业的招聘环节入手，全文共分为五部分：

第一部分——绪论：该部分简要介绍人才测评在人力资源开发和管理中的作用和地位，相关的文献综述，从而得出人才测评研究的重要性和必要性，引导人们正确认识人才测评。

第二部分——人才测评的理论概述：该部分将人才测评的概念、人才测评的理论基础以及人才测评的功能介绍人才测评相关理论，以此展现人才测评技术的科学性和实践意义。

第三部分——国内外企业对于人才测评的应用现状分析：该部分将分别从国外企业，国内企业在人才测评上的实际应用入手，通过分析对比及综合调研，整理呈现出人才测评在国内外应用的现状和特点

第四部分——人才测评在招聘环节的实证研究：通过对成功在招聘环节应用人才测评技术的公司实证研究，整理归纳出在招聘环节有效实施人才测评技术的要点

第五部分——结论：基于以上实证研究，对人才测评在企业招聘环节中的应用给予展望

关键词：人才测评，人力资源，招聘，应用

第一章     绪论

一、         研究目的：

（一）     人才测评为当下炙手可热的话题，无论是企业管理者、人力资源专家还是

咨询公司，都对于此话题给予高度关注。

随着知识经济和全球一体化时代的到来，人才成了企业生存和发展的核心竞争力。而人才测评正是为适应人力资源开发与管理需要而发展起来的新型科学。从严格意义上来讲，人才的科学选拔、配置、开发、诊断和鉴定都离不开人才测评，它的出现标志着人才选拔与评价向着科学的方向迈进，因此人才测评的相关学术研究也呈现出了空前繁荣的景象。

（二）     从自身的职业角度出发，希望借助MBA毕业论文的机会，在自己所从事的

工作领域做出更深入的研究和贡献

本文作者从事世界知名企业的人力资源工作8年有余，有幸实际操作并应用人才测评技术在人才吸纳和发展方面，达成较为喜人的业绩。同时借助行业内部交流的机会，学习并了解了其他世界知名企业在人才测评方面有效应用的具体操作方式。作为人力资源的从业者，以及人力资源方向的硕士毕业生，希望能够结合已有的理论研究基础，加之过往丰富的实操经验，在导师的帮助下，通过科学系统化的归纳整理，在人才测评这个热门话题上有更深入的研究和贡献。